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Ressources Humaines |
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Gestion des Ressources huamines
Le consultant en gestion des ressources humaines, travaille sur l'aspect humain d'une organisation.
Les principaux domaines de la gestion des ressources humaines concernent principalement les politiques de personnel, les méthodes de gestion du personnel et l'évaluation des ressources humaines.
1. Les politiques de personnel
Les principales politiques de personnel touchent le recrutement, la formation, les promotions et les transferts, les augmentations de salaires, les relations patronales-ouvrières, etc.
Le consultant peut développer ces politiques ou évaluer les politiques déjà existantes en fonction des résultats obtenus.
La politique doit être écrite consistante avec les autres politiques et objectifs de l'entreprise.et doit être le résultat d'une large discussion et d'une consultation auprès des employés de l'entreprise.
2. Les méthodes de gestion du personnel
A. La sélection du personnel
Le choix d'une personne plutôt qu'une autre pour une tâche spécifique est basé sur le fait que chaque individu a ses propres caractéristiques/
B. L'évaluation des tâches
Cette activité consiste à décrire le travail et à évaluer les tâches à l'aide d'une méthode de points dans le but de déterminer la valeur du travail et de développer la structure salariale.
C. La motivation des employés
Chaque organisation, dont le but est d'atteindre certains objectifs économiques et sociaux essaie de motiver son personnel par un ensemble de stimulants.
D. L'évaluation de la performance
L'expérience démontre que les mesures d'évaluation de la performance améliorent en général leur précision au fur et à mesure que le niveau de performance augmente.
Malheureusement, l'expérience démontre aussi que, dans la pratique, les évaluations de la performance dans la plupart des organisations sont en général des évaluations subjectives faires par le supérieur immédiat.
Les évaluations doivent être reliées à la performance actuelle, les évaluateurs doivent être sensibilisés aux techniques d'évaluation de la performance et, finalement, les objectifs de travail doivent être clairement définis.
3. L'évaluation des ressources humaines
Le but d'une évaluation des ressources humaines est de fournir l'information et les explications sur les pratiques concernant le personnel.
 06.98.40.12.30
 business.service@ymail.com
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STRATEGIE COMMERCIALE |
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BUSINESS SERVICE réalise du conseil en stratégie commerciale
et en développement commercial
pour les PME et les accompagne dans la mise en oeuvre de la stratégie retenue.
Les Domaines d'Activités Stratégiques (DAS) et les cibles de clientèles prioritaires à développer sont définis précisément et l'organisation du service commercial ainsi que les moyens à déployer sont recommandés dans le détail puis implantés concrètement par le consultant
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GESTION D'ENTREPRISE |
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Gérer une entreprise au quotidien demande de nombreuses connaissances et il est parfois bon de s'appuyer sur des experts pour améliorer la stratégie de sa société.
BUSINESS SERVICE a dévéloppé une offre qui allie un conseil stratégique ainsi que des méthodes de gestion propres pour permettre à votre entreprise de grandir sereinement ou de se repositionner sur son marché si celle-ci venait à rencontrer des difficultés.
N'hésitez pas à nous consulter pour en savoir plus.
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CREATION D'ENTREPRISE |
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Une création d'entreprise se prépare pour l'appréhender de la meilleure des façons. Il n'est pas toujours aisé aux porteurs de projet d'exceller dans des domaines divers que peuvent être les achats, le marketing, la vente et la finance.
il faudra bien que le jeune entrepreneur s'y penche un jour pour analyser correctement l'activité de son entreprise et nous pouvons l'aider pour qu'il prenne en charge tous ces domaines.
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GESTION en RESSOURCES HUMAINES |
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Le consultant en gestion des ressources humaines, travaille sur l'aspect humain d'une organisation.
Les principaux domaines de la gestion des ressources humaines concernent principalement les politiques de personnel, les méthodes de gestion du personnel et l'évaluation des ressources humaines.
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